Anyanyelvi szinten beszéled a toborzás-kiválasztás nyelvét? Akkor vagy igazán elemedben, ha építhetsz, stratégiát alkothatsz? Felpörget az újdonság, a kihívás? Erősséged a csapatvezetés? A recruiter szív még mindig erősen dobog ott belül, és a vezetői keresések passzoltak mindig is hozzád? 

Ha a fentiekre (legalább gondolatban) mind bólintottál, akkor feltétlen szeretnénk megismerni, mert keressük a Yettel központjának leendő 

Senior Talent Acquisition Manager-ét. 

A törökbálinti irodánkban több, mint 900 kolléga dolgozik azon, hogy a Yettel igazi úttörő lehessen a telco világában. A TA csapatunk célja, hogy a vállalt igazi úttörő tehetségekkel bővüljön. 

Feladatok, amiben számítunk Rád: 
 

People management 

• Jelenleg 3-4 fős csapat szakmai, operatív vezetése: a motiváció fenntartása, iránymutatás a jelölt-élmény és a hatékonyság maximalizálása érdekében 

• KPI-ok nyomonkövetés, értékelése, motiváló célok megfogalmazása 

• Feladatok kiosztása, munkaszervezése 

• Középhosszú távon cél, hogy az országos retail hálózat toborzási támogatása is integrálódjon ennek a csapatnak a működésébe 

Stakeholder management 

• Hiring Managerek magasfokú támogatása, konzultációk a hatékony hirdetési formák és csatornák, valamint a legcélravezetőbb kiválasztási módszerek használatával kapcsolatban 

• Szoros együttműködés kialakítása a HR Business Partneri csapattal 

HR Transformation 

A Yettel TA funkciója az elmúlt hónapokban erősen átalakult, új folyamataink épültek ki. Azt a managert keressük, aki képes ezeket az új működéseket finomhangolni, még jobban a Yettel igényeire szabni, és meghonosítani. 

• Innovatív toborzási megoldások tesztelése, keresése, bevezetése  

• ATS és egyéb recruitment rendszerek fejlesztésében való aktív részvétel 

• Regionális és szakmai konferenciákon a magyar Yettel aktív képviselte 

Recruitment 

• Toborzási projektek kezelése, vezetői keresésekre 

Mit keresünk a CV-dben, mire vagyunk leginkább kíváncsiak az interjúkon? 

Tapasztalat 

• Minimum 4-5 év toborzási tapasztalat; melyből legalább 2 évet vezetőként töltöttél 

• Tapasztalat  toborzási stratégia kialakításában és implementálásában - fontos, hogy jelenleg az építkezés fázisában vagyunk. Akkor fogod jól érezni magad nálunk, ha képes vagy átlátni a szövevényes feladatokat, könnyen és gyorsan priorizálsz 

• Employer branding területén szerzett ismeret előnyt jelent 

• A multinacionális háttér szintén előny 

Soft skillek, amiket keresünk benned: 

• Szeretsz és tudsz is projekt alapon gondolkodni, SMART célokat kitűzni 

• Megvan benned a can-do attitűd 

• Kitűnő kommunikációs skillekkel rendelkezel: egyaránt megtalálod a hangot a  C-level kollégákkal, Hiring Managerekkel, HRBP-kkel, Recruiterekkel 

• Képes vagy magaddal ragadni a csapatot, közösséget építeni, a változás arca lenni 

• Segítőkészség, lendület és talpraesettség: három kulcsfontosságú képesség nálunk 

Hard skillek, amikre szükséged van ehhez a feladatkörhöz: 

• Folyékony angol nyelvtudás 

• Érted az adatalapú gondolkodás fontosságát 

• Magabiztos digitális skillek 

• SAP SuccessFactors ismerete előny 

Most szólunk, nem Neked való a feladat, ha: 

• Egyszerre egy dologgal szeretsz csak foglalkozni 

• Riaszt az összetett, nagyvállalati rendszerek és folyamatok együttese 

• Egy nyugis, “üzemeltetős” munkakört keresel 

Fedezd fel a Yettel nyújtotta lehetőségeket: 

#Juttatások: jó fizetés, kimagasló cafeteria csomag, éves bónusz, egészség-, és balesetbiztosítás. Az természetes, hogy csúcskategóriás telefont kapsz korlátlan nettel, és egy routerrel otthonra.  

#HibridMunkavégzés: Nálunk alap a home office hétfőn és pénteken. De ha szeretsz bejárni, az iroda minden nap nyitva van. 

#YettelHáz: Törökbálinti központunk az ország egyik legkorszerűbb irodaháza, amely panoráma terasszal, külső sportpályával és alternatív kerti irodával is rendelkezik. 

#Fejlődés: A tanulásra és a személyes fejlődésre nagy hangsúlyt helyezünk; éves Learning Day rendezvényünket a kollégák fejlesztésére és inspirálására hoztuk létre. A 40 órás kihívásunkban, arra ösztönözzük munkatársainkat, hogy évente legalább ennyi időt fordítsanak új készségek elsajátítására. 

#Közösség: Csatlakozz hozzánk és légy egy lendületes, dinamikus csapat tagja. Bár keményen dolgozunk, a lazulásban, szórakozásban is jók vagyunk ;) 

Szeretnél többet tudni rólunk? 

A Yettel az a vállalat, ami egy multinacionális cég biztonságát, stabilitását adja amellett, hogy a munkahelyi légköre megőrizte a barátságos, csapatszellemű, közvetlen dinamikáját. Feltett célunk, hogy úttörő tech partnerei legyünk ügyfeleinknek a telco világában. Nap mint nap azon dolgozunk, hogy megbízható, biztonságos, mindenki számára elérhető hálózatot építsünk ki.  

Működésünkben kulcsszerepet kap az egymás iránti tisztelet, és elfogadás. Azok a kollégák teljesednek ki nálunk igazán, akik szívesen járnak élen az újításokban, felfedező szemlélettel élnek és dolgoznak. 

Hogyan alakul a kiválasztás? 

A beérkező CV-k előszűrését egy telefonos beszélgetés követi, majd 2 kör interjúra számíthatsz a leendő vezetőiddel. Hogyan tudsz a legjobban készülni az interjúkra? Sok gyakorlati példával a szakmai múltadból, amik passzolnak a fenti feladatokhoz.