Interjú IT security specialist

2022. 11. 14.

---

Interjún voltam 2019. február, hol Budapest
Interjú időtartam: 3 hét
Interjú nehézsége: Haladó

Hogyan zajlott az állásinterjú?
HR-es kör, majd szakmai beszélgetés és végül egy felső vezetői elbeszélgetés.

Kérdések és tesztek az interjún?
A HR-es körben semmi különlegeset nem kérdeztek: korábbi tapasztalatok, szakmai múlt, motivációk. A szakmai körnél bővebben belementünk a korábbi tapasztalatok mennyire relevánsak, mennyire egyeznek a leendőkkel, hogyan nézne ki a csapat, stb. A felsővezetői kör valóban inkább csak egy udvariassági kör, ahol inkább arról van szó, hogy megismerjenek, mivel ez egy nagyon családias cég az allig több mint 200 fővel akkoriban, és minden egyes kolléga, akit felvettek azzal személyesen elbeszélgetett valaki a vezetésből, hogy mennyire illene be személyiségileg a csapatba. Előre elmondták milyen nehézségekkel nézhetek szembe, és ennek tükrében is érdekel-e a pozíció, csak a tisztánlátás végett... A felső vezetővel többet beszélgettünk a hobbijainkról, mintsem a szakmai előmenetelről, amit különösképpen élveztem. Végre nem az volt, hogy valami felkapaszkodott középkorú figura magaslóról beszélt velem mint sok cégnél hanem egy leendő kollégát akartak megismerni.

Tanácsok más pályázóknak
A Blackbeltben az a jó, hogy nem csak szakmailag szűrik az embereket, hanem személyiségben is, mivel ez egy kis család, ezért nem mindegy, hogy ki kerül be. Jó szakember sok van a piacon, de jó kolléga kevesebb... Ha teszed a dolgod és normálisan állsz hozzá, akkor midnent megtesznek, hogy megtartsanak : béremelések, képzések, rugalmas időbeosztás, közösségi rendezvények...