Nagyon csalódott vagyok a CLAAS Hungária Kft.-nél uralkodó munkakörnyezet miatt. A céges és kölcsönzött dolgozók közötti megkülönböztetés mértéke elfogadhatatla

Pozitív tapasztalatok
Céges buszjárat: A cég ingyenes buszjáratot biztosít a dolgozók számára, ami megkönnyíti a munkába jutást. Ez különösen előnyös azoknak a dolgozóknak, akik nem Törökszentmiklóson laknak.

Jófej kollégák: Szerencsére a kedves és jófej kollégákból nincs hiány. Segítőkészek, barátságosak és jó hangulatot teremtenek a munkahelyen. (Pár kivétellel)

Negatív tapasztalatok
Teljes bizonytalanság: A cég működése tele van bizonytalansággal, ami rendkívüli stresszt okoz a kölcsönzött dolgozók számára. A legfőbb gond a teljes bizonytalanság, ami az ember munkahelyét fenyegeti. Gyakran előfordul, hogy a műszak végén értesíttetek kölcsönzött dolgozókat, hogy másnap már nem kell jönniük. Sőt volt olyan eset is, hogy a dolgozó belépett reggel 5:30-kor a portán és ott várta székben ülve a felettese, hogy mikor belép megmondhassa neki "Mehetsz haza, elküldtünk." Ez kiszámíthatatlanná teszi a dolgozók életét, és lehetetlenné teszi a hosszabb távú tervezést.
Nincsenek egyértelmű kritériumok arra vonatkozóan, hogy kiket küldenek el. Gyakran a teljesítménynek látszólag semmi köze nincs a döntéshez, így a keményen dolgozók is kiszolgáltatottak. A cég nem kommunikál nyíltan a kölcsönzött munkavállalókkal a helyzetről. Ez fokozza a bizonytalanságot és a bizalmatlanságot.

Fizetés és juttatások: A céges dolgozók jelentősen magasabb fizetést és juttatásokat kapnak, mint a kölcsönzött dolgozók, még akkor is, ha ugyanazt a munkát végzik. A kölcsönzött dolgozók nem vehetnek részt családi rendezvényeken, nem kapnak karácsonyi jutalomcsomagot. Van lehetőség változtatással kapcsolatos javaslatokat tenni a dolgozóknak ami megkönnyíti a munkavégzést. ami ha megvalósul plusz juttatással jár, de ezt természetesen kölcsönzött dolgozó NEM adhat le.

Karrierlehetőségek: A céges dolgozók számára sokkal több a karrierlehetőség, mint a kölcsönzött dolgozók számára. A vezetői pozíciókat szinte kizárólag céges dolgozók töltik be.

Hozzáállás: A vezetőség gyakran elutasítóan, lenézően viselkedik a kölcsönzött munkavállalókkal szemben. A megbecsülés és elismerés hiánya demotiválóan hat.

Kiszámíthatatlan szabadidő: A munka-magánélet egyensúlyának felborulása. A heti 10 órás munkarend mellett a szombati munkavégzés rendkívüli terhet ró a munkavállalókra, és megnehezíti a munka-magánélet egyensúlyának fenntartását. A kiszámíthatatlan szabadidő lehetetlenné teszi a tervezést, a családdal és a barátokkal való programozást. A kimerültség és a stressz hatással van a munkavégzés hatékonyságára, és ronthatja a munka minőségét. A magánélet háttérbe szorulása mentális problémákhoz vezethet.

Tanácsok a vezetőségnek
A Claas Hungária Kft.-nek fel kell számolnia a céges és kölcsönzött dolgozók közötti megkülönböztetést. Minden dolgozót meg kell becsülni, aki hozzájárul a cég sikeréhez. A vezetőknek igazságosnak és objektívnek kell lenniük a munkahelyi feladatok kiosztásakor, és a karrierépítési lehetőségek biztosításakor. A munkáltatóknak törekedniük kell a kiszámítható munkaidő bevezetésére, hogy a munkavállalók tervezni tudják a szabadidőnket. A szombati munkavégzés csak indokolt esetben, és a munkavállalók beleegyezésével történhet. A túlórákat ki kell fizetni, vagy kompenzálni kell szabadidővel.

Volt alkalmazott 2023 - Teljes munkaidős - Törökszentmiklós
Munkaviszony hossza: 3-4 év.
Nem javaslom ezt a céget ismerőseimnek.