Emerson értékelések

Előrelépési lehetőségek

Bérezési csomag

Munkaidő kontra szabadidő

Vezetőség

Folyamatok és cégértékek

Emerson Process Management Magyarország Kft

Lejtmenet - Túlélés

2023. 01. 22. - Volt alkalmazott 2022 - Teljes munkaidős

Előrelépési lehetőségek

Bérezési csomag

Munkaidő kontra szabadidő

Vezetőség

Folyamatok és cégértékek

Pozitív tapasztalatok
Jó kollegiális viszony, a még itt maradt "lojális" kollégák próbálják életben tartani a céget.

Negatív tapasztalatok
Gyártócéghez képest hatalmas a fluktuáció, legalább 20-25 százalék, de egyes osztályokon 30% feletti irodai fluktuáció tekinthető meg. Ezek jó része a fizetési csomagra vezethető vissza. A cég lejtmenete hozzávetőleg a Covid előtt kezdődött, 2018-19 környékén, ugyanis a magyarországi reálbérnövekedés-hullámból itt semmi se valósult meg. Irodai dolgozók átlagos fizetésemelése: 2020 - 0%, 2021 - 4-5%, 2022 - 6,5%. A bérek masszívan lemaradnak, 2-3 év szakmai tapasztalattal 30-40%-os ugrást lehet elérni egy váltással.

A fluktuációra rádob, hogy rengeteg pozíciót diákokkal-gyakornokokkal töltenek be, hiszen mást nem tud/akar megfizetni a cég. Nem ritka az osztályonkénti 3-4 diák pozíció, akik effektív munkát végeznek.

A cég költségoldalról behúzta a kéziféket teljesen: bérekre nem költenek, az üzemcsarnokban több helyen felrepedezett a műgyanta, foltokban néha cserélik. Mikrók-hűtők ütöttek-rozsdásak, némely mellékhelyiség 2 hetente eldugul, áll benne a vizelet, esetleg már konkrét WC-k le vannak zárva. Tetőn-plafonon beázások.

Cafeteria gyakorlatilag nem létezik, minden béren kívüli juttatás kézpénzes kifizetésként, maximális adóteherrel terhelve.

Home office irodában hetente kettő, ami önkéntes, tehát semmilyen anyagi támogatás nem jár utána, még az adómentes rész se.

Vezetőség köpönyegforgató, időről időre előjön a fizetésemelés kérdése, erre csak az üres szavak érkeznek, meg a fenyegetés, hogy ha túl drágák leszünk, bezárják a gyárat és elviszik a termelést.

Tanácsok a vezetőségnek
Meg kellene becsülni az embereket, és nem hülyének nézni őket. Elég volt a hurrá kommunikációból, hogy minden szép és jó, ugyanakkor amikor a juttatási csomagra kerül a sor, akkor persze nincs rá lehetőség. 30+%-os OP mellett...

Meg kellene becsülni azokat a szenior dolgozókat, akik 5-10-20 év után és még itt vannak, és beleteszik a cégbe a munkát. Nélkülük ugyanis összeomlik az egész.

Az előléptetéseket nem nemi és faji alapon kellene meghozni, hanem szakmai szinten.

Volt alkalmazott 2022 - Teljes munkaidős - Szèkesfehèrvár
Munkaviszony hossza: 9-10 év.
Nem javaslom ezt a céget ismerőseimnek.