Az ember egy céghez lép be, de főnökének adja be a felmondását. Ez is jól mutatja, hogy egy munkavállaló életében mennyire fontos szerepet tölt be a munkahelyi vezető.
A Világgazdaság összeállításából kiderül: egy felmérés szerint a felmondások harmadik leggyakoribb oka, a munkahelyi vezető. Az alább látható grafikonból az is kiderül, hogy az első két indok is szorosan köthető a vállalat vezetéséhez.
Életünk legalább egyharmadát a munkahelyünkön töltjük, nem mindegy, hogy emberileg és szakmailag milyen a közvetlen főnökünk vagy középvezetőnk.
A felmondási indokokok alapján úgy tűnik, a magyar főnökök kiválasztásában vagy kinevezésében elég nagy kompromisszumokat enged meg a rendszer. Azt a vezetők kiválasztásával foglalkozók is tudják, hogy az ember nem cserél jellemet amint belép a munkahelyére. A felmondási statisztikák adatai szerint ennek ellenére nagyon sok vezetői erénnyel nem megáldott, a pozícióhoz nem megfelelő jellemű ember dolgozik mégis a munkahelyeken.
Lépj be fiókodba és tedd hozzá kommentedet