Munkavállalóként természetes, hogy az általad elvárt bérsáv a legfontosabb érvek között szerepel. Azon felül azonban vannak egyéb, alapos megfontolásra váró tényezők, amik felett te sem léphetsz át. A legjobb munkahely létezik, a tiéd lehet, de ahhoz tisztáznod kell magadban, pontosan mit keresel. Segítünk!
Az állásválasztásnál a fizetés tagadhatatlanul az egyik sarkalatos pont. Azonban, ha kizárólag a kompenzációra összpontosítasz, figyelmen kívül hagyhatsz egyéb lényeges szempontokat, amelyek nagyban meghatározzák a pozícióval, a munkával való elégedettségedet. Betöltésre váró munkahelyek szép számmal adódnak, azonban a szerethető munkahely mindenkinek mást jelent. Rágd át magad az alábbi 10 ponton, és máris sokkal jobban körül tudod majd határolni, mi az, ami igazán neked való. Erre nagy szükséged lesz a megalapozott, helyes döntés meghozatalához.
Figyelem, TOP 10-es szempontlistánk nem állít fel fontossági sorrendet – ez a feladat rád vár!
1.Vállalati kultúra
A vállalati kultúra magában foglalja az alkalmazottak és a menedzsment között megosztott értékeket, meggyőződéseket és magatartásformákat. A pozitív és befogadó kultúra elősegíti a csapatmunkát, elősegíti a kreativitást és ösztönzi a nyílt kommunikációt. Az összetartozás érzését keltheti, elkötelezettebbé teheti az alkalmazottakat munkájuk iránt. Ezzel szemben a túlságosan versengő, a rideg és távolságtartó, netán mérgező munkahelyi légkör a legtöbb alkalmazottat gyors váltásra ösztönzi.
2. Karrierlehetőségek cégen belül
A szakmai fejlődés és előrelépés lehetőségei kritikusan fontosak, ha az adott vállalatnál hosszú távú karriert szeretnél építeni. Az a munkahely, amely befektet alkalmazottai növekedésébe, támogatja a szakmai ismeretek bővítését, a specializációt vagy a csapat-, csoport-, illetve középvezetői készségek elsajátítását, fontos lépéseket tesz a lojalitás erősítése, a bizalom megszerzése, a fluktuáció minimalizálása felé. Az új készségek elsajátításának és a nagyobb felelősségvállalásnak a lehetősége motiválja és inspirálja az alkalmazottakat.
Természetes, hogy te sem szeretnél évtizedekig junior pozícióban dolgozni. Az állásinterjú során kérdezz rá nyíltan, hogy milyen előmeneteli lehetőségek várnak rád, a vállalat milyen mentor és/vagy szakmai képzési programokat valósít meg.
3. Munka és magánélet egyensúlya
Milyen munkahelyek vannak, ahol tiszteletben tartják a magánéletedet? Nos, tapasztalatunk szerint minden szektorban találhatsz ilyeneket, csak körültekintően kell keresned, és a megfelelő kérdéseket feltenned. A munka és a magánélet egészséges egyensúlya kulcsfontosságú általános jóléted megőrzéséhez, eredményes munkavégzésed fenntartásához, valamint a kiégés megelőzéséhez. A progresszíven gondolkozó vállalatok megértik annak fontosságát, hogy lehetővé tegyék az alkalmazottaknak a személyes kötelezettségvállalások kezelését, miközben kiválóan teljesítik pozíciójukkal járó feladataikat. Érdeklődj a túlórák mennyiségéről, a hétvégi munkavégzések gyakoriságáról, de kérdezz rá arra is, mennyire rugalmas a munkaidő, az irodába való bejárást elvárják-e.
4. Béren kívüli juttatások
Az átfogó juttatási csomag nemcsak anyagi biztonságot nyújt, hanem hozzájárul az alkalmazottak általános jólétéhez is. Az egészségbiztosítás és a magánnyugdíjpénztár konstrukciók, a cafetéria, az üzemanyagtámogatás stb. segítenek megtervezni a jövődet, ezért kellőképpen tájékozódj, mielőtt elfogadsz egy-egy állásajánlatot.
5. Munkahelyi stabilitás és biztonság
A munkahely biztonsága kiszámíthatóságot, egzisztenciális nyugalmat ad az alkalmazottaknak, és csökkenti a munkahely elvesztésétől való félelemmel járó stresszt. A biztos állás tudatában te is, kollégáid is, feletteseid is többet fektetnek be munkájukba, és jó eséllyel hosszú távú karrierterveket szőhetnek anélkül, hogy félnének a hirtelen elbocsátásoktól vagy szervezetátalakítástól.
6. Bejárás és lokáció
A napi ingázás befolyásolja az alkalmazottak stresszszintjét és általános termelékenységét. A rövidebb bejárási idő vagy a távoli munkavégzés lehetősége értékes időt takaríthat meg számodra, így mindig nézz utána, lakóhelyedtől milyen távol esik a cég központja, oda milyenek a közlekedési lehetőségek. Ne hozz elhamarkodott döntést: napi 2-3 óra ingázásra csak akkor mondj igent, ha valóban álmaid állása került látóteredbe!
Mostanában hozzáadott bérek
Mostanában hozzáadott bérek
7. Munkakörnyezet
A pozitív munkakörnyezet javítja a morált, elősegíti a kreativitást és javítja a csapattagok közötti együttműködést. Az alkalmazottak igényeit szem előtt tartó irodahelyiségek, kényelmes munkaállomások, és a természetes fényhez való hozzáférés növelheti a termelékenységet és a munkával való elégedettséget. Ellenben egy sötét, dohos, szűkös iroda nagyban rombolja a morált – ami teljesen érthető. Ha felajánlják a szerződéskötést, nyugodtan kérd, hogy vezessenek körbe leendő munkahelyeden.
8. Munkaköri kötelezettségek és kihívások
A készségeidhez, tapasztalatodhoz és szakmai érdeklődési körödhöz igazodó munkaköri leírás céltudatosságot és motivációt kelt benned – a tapasztalt HR-es, a jó vezető ezt tudja. Ahogy azt is, a kihívást jelentő feladatok lehetőséget nyújtanak a szakmai fejlődésre és a készségfejlesztésre. Ha nem szereted a monotonitást, az állandóságot, a szűkre szabott feladatlistát, keress olyan munkaadót, aki változatos, szakmai fejlődésedet is szem előtt tartja.
9. Vállalati hírnév
A vállalat hírneve és etikai gyakorlata nemcsak a közvéleményt befolyásolja, hanem az alkalmazottak büszkeségét és elkötelezettségét is. Pozitív hírnévvel és erős etikai normákkal rendelkező vállalatnál végzett munka össze sem hasonlítható egy lejtmenetben lévő, vagy félig-meddig embertelen körülmények között dolgoztató cégnél tapasztalható viszonyokkal.
10. Sokszínűség és befogadás
A sokszínű és befogadó munkahely különböző hátterű, életkorú és nézőpontokat valló alkalmazottakat hoz össze, illetve gyúr igazi, ütőképes csapattá. Mindez persze szabadabb, innovatívabb és dinamikusabb munkakörnyezetet eredményez, így ez a munkáltatónak is hasznos. A sokszínűséget értékelő vállalatok hozzájárulnak egy igazságosabb társadalom kialakításához, így leendő munkatársaid között különböző vallású, származású, egészségi állapotú személyeket találsz majd, akikkel inspiráló együtt dolgozni.
Lépj be fiókodba és tedd hozzá kommentedet